Географию контура дискуссии значительно расширила генеральный директор INTRUD
Ирина Баранова. Темой её выступления стало привлечение сотрудников для строительной отрасли из дальнего зарубежья. Как оказалось, российские девелоперы охотно рассматривают специалистов из Индии, Китая, Бангладеш и Шри-Ланки. По подсчетам специалистов INTRUD, привлечение работника из дальнего зарубежья будет стоить для компании примерно 150 тыс. руб. Как рассказала спикер, такие сотрудники при трудоустройстве за пределами своего государства не выбирают между конкретными застройщиками, они выбирают страну. «Сейчас в российской строительной отрасли работает несколько миллионов людей из ближнего зарубежья, и всего 160 тыс. из дальнего зарубежья — столько виз выдается в год. Цикл рекрутингового процесса для работника издалека составляет в России почти полгода, очень немногие компании могут позволить себе такое планирование. Однако, по моему мнению, число сотрудников из дальнего зарубежья будет увеличиваться. По нашим прогнозам, миграционная политика будет упрощаться, как это сделано, например, в Эмиратах, Саудовской Аравии или Турции. Например, в Дубае работодатель, зайдя на сайт местного аналога Госуслуг, может выделить, сколько работников, какой специальности и какой национальности ему необходимо», — проинформировала Ирина Баранова.
Рекомендации девелоперам по работе с представителями разных поколений России озвучила основатель Sherpa S Pro и исследовательского центра RuGenerations — российской школы Теории поколений
Евгения Шамис. Каждое поколение, напомнила эксперт, формируется на определенном этапе экономического цикла. Сейчас, по её словам, российское общество находится в преддверии экономического взлета. «Дальше будет происходить поколенческое цунами. Придет огромное количество новых людей поколения «хоумлендеров» (
рожденные с 2003 года — прим.). Это хорошо для строительной отрасли, потому что этим людям нужно будет где-то жить, но пока мы не готовы к этому поколению и как к сотрудникам, и как к клиентам», — обратила внимание Евгения Шамис. По результатам исследования центра, архитектура и дизайн входят в топ-3 профессий, которые интересны молодому поколению. «Скорее всего, дефицита кадров в этой сфере не будет. Однако конкуренция за молодежь, которая идет на рынке кадров сейчас, к 2030 году трансформируется в конкуренцию за профессионалов», — поделилась она.
Напомним, что в программу следующего
форума недвижимости «Движение» в Сочи впервые включена секция по HR-направлению. На одной площадке соберутся эксперты по персоналу, чтобы поделиться инструментами привлечения, найма, адаптации и удержания сотрудников, обсудить российскую и международную HR-аналитику. Форум пройдет 24–27 июня 2025 года на курорте «Роза Хутор».